Gentile Candidato,
prima di fornire i dati che La riguardano è necessario che prenda visione di una serie di informazioni che La possono aiutare a comprendere le motivazioni per le quali verranno trattati i Suoi dati personali, quali sono i Suoi diritti e come li potrà esercitare, in armonia con quanto previsto dal Regolamento Europeo sulla protezione dei dati personali 2016/679 e dal D.Lgs. 196/ 2003 e s.m.i., c.d. Codice Privacy, il cui obiettivo è proteggere i diritti e le libertà fondamentali delle persone fisiche.
Titolare del trattamento
Coreas Stp S.r.l., Via Italia 46 – 20900 Monza (MB), Tel. 0362912250, Mail coreasstp@coreas.it
Questi recapiti sono i medesimi ove gli interessati potranno contattare il Titolare per l’esercizio dei propri diritti ex artt. 15/22 GDPR.
Finalità del trattamento
La raccolta e il trattamento dei dati personali sono finalizzati unicamente allo svolgimento dell’attività di ricerca e di selezione di personale, esclusivamente in favore del Titolare, al fine di un eventuale inserimento nel proprio staff. Il candidato dovrebbe, pertanto, trasmettere solamente i dati personali strettamente necessari e pertinenti rispetto alla finalità sopra indicata. Si invita, quindi, l’Interessato a non trasmettere “dati particolari” di cui all’art. 9 GDPR (vale a dire quei dati che sono idonei a rivelare l’origine razziale ed etnica, le convinzioni religiose, filosofiche o di altro genere, le opinioni politiche, l’adesione a partiti, a sindacati, ad associazioni o ad organizzazioni a carattere religioso, filosofico, politico o sindacale, nonché i dati personali idonei a rivelare lo stato di salute e la vita sessuale), nonché “dati personali relativi a condanne penali e reati” di cui all’art. 10 GDPR.
Base giuridica del Trattamento
La base giuridica del trattamento per le predette finalità è l’esecuzione di misure precontrattuali adottate su Sua richiesta, al fine della valutazione della candidatura inviata.
Modalità di trattamento dei dati
Il trattamento dei dati personali sarà improntato ai principi di correttezza, liceità e trasparenza e potrà avvenire sia manualmente, sia con l’ausilio di mezzi elettronici o comunque automatizzati atti a memorizzarli, gestirli e trasmetterli, mantenerli in ambienti di cui è controllato l’accesso ed in ogni caso mediante strumenti idonei a garantirne la sicurezza e la riservatezza. I dati saranno raccolti e trattati in modo adeguato e valutati pertinenti e limitati a quanto necessario alle finalità per le quali sono trattati.
Destinatari o categorie di destinatari ai quali i dati personali possono essere comunicati
I dati potranno essere resi noti a dipendenti e/o collaboratori del Titolare che, in qualità di autorizzati al trattamento, operano nella struttura per le ricerche e le selezioni di candidati, e potranno trattare i Suoi dati nel rispetto delle istruzioni impartite dal Titolare.
Periodo di conservazione
I dati personali saranno conservati per il periodo strettamente necessario alla selezione del personale e, successivamente, per il tempo in cui il Titolare sia eventualmente soggetto a obblighi di conservazione per altre finalità previste da norme di legge o regolamento.
Diritti dell’interessato
Il Candidato a norma degli artt. 15/22 GDPR ha diritto di ottenere dal Titolare del trattamento la conferma che sia o meno in corso un trattamento di dati personali che lo riguardano e in tal caso ha il diritto di:
- ottenere l’accesso ai dati personali, chiedere la rettifica o la cancellazione dei dati personali o la limitazione del trattamento dei dati personali che lo riguardano o di opporsi al loro trattamento;
- ove applicabile, di ricevere in un formato strutturato, di uso comune e leggibile da dispositivo automatico i dati personali che lo riguardano e ha il diritto di trasmettere tali dati a un altro titolare del trattamento (portabilità dei dati);
- essere informato dell’esistenza di un processo decisionale automatizzato, compresa la profilazione;
- se espresso, revocare il consenso in qualsiasi momento senza pregiudicare la liceità del trattamento basata sul consenso prestato prima della revoca;
- proporre reclamo all’Autorità di controllo.
Natura dei dati e conseguenza della mancata comunicazione
Il conferimento dei dati personali è necessario per la selezione e l’eventuale adempimento delle prestazioni precontrattuali in caso di assunzione/collaborazione: l’eventuale rifiuto, non comporta alcuna conseguenza se non l’impossibilità per il Titolare di valutare la candidatura inoltrata.